PsicoSocial

NR-1 · Capítulo 1.5 · COPSOQ II · LGPD

O invisível
agora tem
nível de risco.

Do questionário validado à avaliação de campo, do nível de risco ao Inventário e ao Plano de Ação — a cadeia inteira de evidências psicossociais em uma plataforma anônima e auditável.

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O que mudou

A norma não pediu mais um relatório. Pediu prova.

Desde a atualização do capítulo 1.5, fator psicossocial é risco ocupacional. E risco ocupacional precisa estar identificado, avaliado, classificado e com plano — dentro do seu GRO/PGR.

Jurídico

Entra no inventário de riscos

Toda organização, independentemente do porte, precisa integrar a avaliação psicossocial e ergonômica ao inventário. Sem isso, o PGR está incompleto na primeira fiscalização.

Financeiro

O passivo já existe, documentado ou não

Burnout e assédio moral sustentam ações trabalhistas de alto valor. O gerenciamento registrado é o que separa a empresa do prejuízo — na auditoria e na Justiça.

Humano

Medir muda o ambiente antes da multa

Times que sabem que serão ouvidos respondem diferente. A avaliação anônima costuma ser o primeiro sinal concreto de que a gestão decidiu olhar.

Ignorar o risco não elimina o problema.

Apenas elimina a visibilidade sobre ele.

Colaboradora respondendo ao questionário psicossocial pelo celular em um escritório aberto
01Etapa

Escutar o ambiente

Coleta estruturada e confidencial para compreender como as pessoas percebem a organização do trabalho.

Técnico com tablet observando a linha de produção enquanto operadores trabalham ao fundo
02Etapa

Investigar o trabalho real

Questionários são apenas uma parte da análise. A realidade do trabalho também precisa ser observada.

Visualização de dados em que um conjunto de pessoas se converte em um gráfico de barras crescente
03Etapa

Transformar percepções em dados

Consolide informações e identifique dimensões prioritárias para intervenção.

Matriz de risco 5×5 em blocos, do verde ao vermelho, representando severidade e probabilidade
04Etapa

Integrar ao GRO

Avalie probabilidade, severidade e prioridade para que os riscos façam parte da gestão ocupacional.

Equipe reunida à mesa organizando blocos sobre relatórios impressos durante a definição do plano de ação
05Etapa

Construir o Plano de Ação

Evidência sem ação não previne. Cada diagnóstico deve conduzir a decisões concretas.

Notebook sobre mesa de madeira exibindo o relatório versionado da avaliação com gráficos e indicadores
06Etapa

Manter evidências

Preserve a rastreabilidade do processo para acompanhamento, gestão e fiscalização.

A plataforma

Cada etapa gera evidência. Nenhuma depende de planilha.

Créditos, empresas, avaliações e pulsos em uma visão só. O nível de risco é calculado por dimensão e consolidado no dossiê — pronto para anexar ao PGR.

Painel da plataforma PsicoSocial com créditos disponíveis, indicadores de empresas, avaliações ativas, pulsos e alertas

Painel consolidado · dados ilustrativos de ambiente de demonstração

Planos

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Sem mensalidade presa. Compre créditos conforme a demanda — 1 crédito equivale a uma avaliação de até 10 colaboradores.

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